Pocket

介護職員処遇改善加算の拡充は?

 

簡単、安心、安全のエステ脱毛をご家庭でも!IPL光脱毛器は【リーオ】

来年度は介護処遇改善加算はそのまま

8月23日 社会保障審議会・介護給付分科会が開催されました。

「介護職員処遇改善加算」はどうするか?

提案:そのままです。

今年4月に実施したので、来年の3月にわかる実態調査の結果を見まして、

それを詳しく分析した上で検討してはどうでしょうか。

そうしましょう。

と今回の分科会では提案されました。

そして、

「介護職員処遇改善加算」は算定要件でⅠ~Ⅴに分かれます。

加算Ⅰが4月に新たに上積みされた加算。

旧加算Ⅰより1万円アップ

旧加算Ⅰが加算Ⅱになっています。

加算Ⅲ以下は要件がゆるいので、金額も低めですよといったもの。

来年3月の実態調査の結果を見まして・・・

というのは、加算Ⅰを算定していても、

その支給をボーナスで還元しているとことが多いとみられるからです。

今調べても、まだ支給していないので変わりありません。

では、意味ありませんので。

スポンサーリンク


現場からは取り組み強化を要望

介護の人材不足に各自治体も危機感が強くなっています。

埼玉県でも、初任者研修や実務者研修などの資格を取る際の金銭的援助をし、

2年以上続けたら返さなくていいですよ。

とか、対策を打ち出しています。

 

それを、まあ、上げたばっかりだし、

データが出てきてから検証しましょう。

といった分科会とはかなり温度差があります。

 

実際に、この人材不足はどんどん悪い方向に向かっています。

離職率は他産業に比べ若干高い感じではありますが、

問題は、新たに介護の仕事に入ってくる人がいなくなっているといったところです。

介護福祉士の専門学校は定員割れが続いています。

高校の新卒などは他の産業を選ぶようになり、介護志望の生徒がほとんどいません。

景気がいいので、介護以外の仕事を選んでいるのでしょう。

 

まとめ

新加算Ⅰ~Ⅱで78%を占めています。

ふと思ったのが、算定していない事業所が10%はあるということ。

4月からの「介護職員処遇改善加算」請求状況

加算Ⅰ 64.8%

加算Ⅱ 13.8%

加算Ⅲ 9.6%

加算Ⅳ 0.8%

加算Ⅴ0.8%



算定していないと、そもそも処遇改善からは蚊帳の外。

確かに小規模事業所ですと、

新キャリアパスをつくったり、加算申請や報告など、

私もつくりましたけど、手間がかかりますからね。

 

加算Ⅰを算定しているところで、夜勤も多く入っていると、

わりともらえたりします。

そうするとケアマネよりもらっていたりして、

ケアマネになろうと思ったら給料ダウンといったことになっています。

いろいろ話題になっている「介護職員処遇改善加算」

どういう展開になってくるでしょうか。

 

こちらは日記形式で記事を更新しています。お気軽に読んでくださいね♪

仕事・趣味日記

 

桑の葉ダイエット ブラック